36歳の新入社員研修

今年から某大手企業の工場で働く正社員となりました。そして早速、中途入社の新入社員研修を行いました。

正社員になった途端に目標を失い、だらしなくなるのを防ぐ目的もあるそうです。

まさに自分のような人間のための研修です。自分は今まで正社員登用のことだけを考えて行動してきました。しかも、今年で36歳。新卒で入社していればもう班長(チームリーダー)ぐらいの年齢です。なので、もうはっきり言って昇進は期待していません。

パト
正社員登用が俺の人生のゴール

という認識でした。

しかし、中途入社の同期(20~30代)は正社員よりもしっかりしていている人がたくさんいます。もう表情が違います。肝が据わっているというか、覚悟を感じます。そういう人達と一緒に研修を受けていると、自分も気が引き締まりました。

僕も正社員登用がゴールではなく、人生再出発地点として、再び努力していこうと強く思いました。

パトの今後の目標
  • 改善提案に力を入れる(年間30件)
  • 正社員になってからも勉強する(資格取得)
  • 40代で班長まで昇格を目指す
  • 会社に頼らなくてもいい力を身に付ける(お金の勉強)