トヨタ期間工 フル満期で正社員確定?

トヨタ自動車とデンソーは、約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入しました。2007年頃に同様の制度を行っていたようですが、リーマンショックによる景気停滞とともに中止したようです。

期間従業員を取引先正社員に紹介 トヨタとデンソー

PATO
期間工に将来はあるのか?

トヨタの狙いは?

  • 少子高齢化による製造現場の人手不足に、トヨタグループを挙げて人材確保に対応。
  • 期間従業員の契約満了後の雇用安定を図る。

制度の名称は「JOIN3」

  • JOB(職)
  • INTRODUCTION(紹介)
  • (期間従業員)3年満了者

の頭文字をとって、「JOIN3」という名称です。

どんな仕組み?

  1. 期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える。
  2. 受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
  3. 人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組み。

対象者は?

約3年の契約期間を終える従業員が対象。

ただ、過去の求人には年齢制限があったようです。30代半ば以上の方はあまりこの制度を過信しない方がいいでしょう。

PATO
ちっ!期待した俺が馬鹿だった

どんな企業に紹介されるの?

トヨタ車体、愛三工業、協豊製作所、フタバ産業などのトヨタ系の企業です。

ちなみに、フタバ産業は自社で期間工を募集しており、そこからの正社員登用率はかなり高いようです。なので、正社員に拘るなら、初めからフタバ産業で期間工をした方が早いです。

期間工を始めるならトヨタかデンソーか?

とりあえず期間工を始めてみたら、思いのほか、製造業が自分に合っており、3年フル満了。そろそろ年齢的に落ち着きたい。そう感じたら、このJOIN3という制度を利用するものありだと思います。期間工満了後の選択肢の一つとして、こういった制度があるのがトヨタ期間工の一つのメリットになるでしょうね。

僕は年齢的な問題で、あまりこの制度に期待していませんが、あることに越したことはありません。

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