期間工B社　退職まで残り3ヶ月・・・

期間工B社に入社してもまもなく3ヶ月になります。期間工B社は6ヶ月更新ですが、僕は契約を更新しない方向で考えています。

職場の仲間にも、「契約は更新しない方向で考えているんですよ」と徐々に話し始めています。リーダーにも悩んでいると話をしました。職場の仲間には、「契約更新すれば有給がもらえる」、「満了金も増える」など、最低でも1年は続けた方がいいのでは？と言われますが、今は損得やお金には興味がありません。30代の僕にはとにかく時間がないのです。

退職後は、もう一度期間工A社に入社しようと考えています。

• 期間工A社不採用・・・これからどうすんの？

目標を見失った今・・・

期間工B社での社員登用試験は見送りました。忘年会は欠席し（期間工の参加率は低い）、また、もう仕事のメモは取っておらず、毎日のようにネタを探していた改善提案も完全に思考停止。残りの3ヶ月間、期間工B社で働く意味を見いだせずにいます。

はっきり言って、今の僕は・・・

クソです・・・

目標を見失うと、人はこうも変わってしまうのか。このままでは残りの3ヶ月が無駄になってしまう。今、何ができるのか？よく考えて、次に繋げるための実のある三か月にしたいです。

※仕事は真面目にやってます。以前よりもモチベーションが下がっているって話ですね。

やるからには期間工A社でも正社員を目指したい

かなり厳しい状況というのは、僕も自覚してます。

期間工A社で正社員になるための厳しい条件

• どこの工場に配属になるか、どんな部署になるかは運次第。今回のように遠方に飛ばされる可能性も。
• 社員登用試験を受けるためには、最低でも1年は続けないといけない。半年ではない。
• 本人の希望だけでは社員登用試験は受けることはできない。上司の推薦が必要となる。
• 試験を受ける頃の年齢は34歳。30半ばでの正社員登用は現実的に厳しいと言われている。
• 経済状況次第では、そもそも契約社員の更新ができない可能性もある。